厦门发布人才政策“新十八条” 政府提供相应补贴

1月27日讯 个税奖励、创业空间扶植、希望科研成果转化成时隔2010年发售双百计划、2013年发售海纳百川人才计划后，厦门市近期再次实施《关于更进一步鼓舞人才创意创业的若干措施》（以下全称人才政策新的十八条），探讨人才鼓舞、创业扶植、台湾人才引入和综合保障体系四大方面，在新春到来之际给众多创意创业者送来上一份大礼。税收奖励：希望企业给人才放高薪这次人才鼓舞政策的仅次于亮点在于人才个税奖励制度，其实质主要是针对人才三年内交纳个人所得税地方留成部分分层次给与奖励。选入千人计划、百人计划、双百计划等市级以上各类引进人才计划，全额归还。

在经确认的市级总部企业供职一年以上，并选入海纳百川人才计划的技术领军人才，归还50%。企业聘为年薪30万元以上的中高端人才，只要合乎厦门市重点发展产业指导目录，就可按人才工资薪金扣除三年内交纳个人所得税地方留成部分的25%不予奖励，这实质上超越了传统年龄、身份、职称的容许，意味著只要企业肯给人才高薪，政府就不会给人才获取适当的补贴。另外，人才政策新的十八条明确提出：创建合乎科技成果转化成规律的市场定价机制。事业单位科技成果转化成扣除收益全部留归单位分配，在对已完成职务科技成果转化成作出最重要贡献的人员不予奖励、鼓舞和报酬后，划入单位预算，实施统一管理，仍然交纳财政；创建科技成果移往转化成收益分配制度，科技成果转化成收益可按低于60%、最低95%的比例用作对已完成、转化成科技成果做出最重要贡献的人员和团队展开奖励。

台湾人才：最低予150万元补助金此次人才政策新的十八条在台湾人才的引入和反对上，也实施了不少实实在在的优惠政策。比如，在原先海纳百川台湾特聘专家的基础上，加设台湾特聘专才，并分别给与最低150万元、50万元的补助金，补助金大幅派发，人才离开了厦门就仍然享用，互为较以往政策变得更为稳健有效地，对提升台湾人才在厦工作的黏性也大有协助。

反对用人单位突破年龄、工作地、工作单位和工作方式容许，采行市场化方式柔性引入台湾各类专业人才来厦服务，并根据人才个人薪酬总额20%，给与用人单位最低15万元的奖励，用作缴纳人才薪酬、猎头经费等方面的开支。人才政策新的十八条规定，在市级以上最重要青年创业比赛中得奖的台湾人才在厦创业，可给与三年内最低2000元/月的月租房补贴；合乎《厦门市重点发展产业指导目录》的企业接管台籍应届毕业生在厦进修，并签定三年以上工作合约的，可为台籍应届毕业生申请人进修补贴和每月500元的租房补贴，并参考厦门生源毕业生职业受训补贴标准派发进修补贴。此外，还明确提出要希望在厦台湾人才参与厦门社会保险，大力筹备面向台湾人才子弟的国际学校，以及明确提出台湾特聘专家、专才在厦购房可申请人住房公积金贷款，贷款最低额度可限制至我市最低限额的4倍等。

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